Русский
УкраїнськаЗаповнюємо оновлений протокол засідання комісії із соціального страхування
автор:Катерина Скрипкіна
Заполняем документы
Заполняем обновленный протокол заседания комиссии по социальному страхованию
автор:Екатерина Скрипкина
Документуємо залучення до роботи у святковий день — 14.10.2017 р. (День захисника України)
автор:Яна Ярошенко
Документируем привлечение к работе в праздничный день — 14.10.2017 г. (День защитника Украины)
автор:Яна Ярошенко
Правильний старт: оформляємо наказ про прийняття на роботу
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу, та подання спеціального Повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової. До цього роботодавців зобов’язує ч. 3 ст. 24 КЗпП. Як бачите, якщо трудовий договір не було укладено окремо у письмовій формі, то наказ про прийняття на роботу фактично виконує функцію такого трудового договору.
автор:Яна Ярошенко
Правильный старт: оформляем приказ о приеме на работу
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, и подачи специального Уведомления о приеме работника на работу в налоговую. К этому работодателей обязывает ч. 3 ст. 24 КЗоТ. Как видите, если трудовой договор не был заключен отдельно в письменной форме, то приказ о приеме на работу фактически выполняет функцию такого трудового договора.
автор:Яна Ярошенко
Відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років: надаємо, перериваємо, припиняємо — документально оформляємо
автор:Яна Ярошенко
Отпуск для ухода за ребенком до 3 (6) лет: предоставляем, прерываем, прекращаем — документально оформляем
автор:Яна Ярошенко
Страницы
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- …
- следующая ›
- последняя »
