• +38 (044) 22 11 307, +38 (067) 571 01 21, +38 (050) 339 17 09

Повышение зарплаты и индексация: шпаргалка

При индексации заработной платы руководствуются Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Значимым событием для этого документа стал 2012 год, когда в него были внесены изменения постановлением КМУ от 13.06.2012 г. № 526, принципиально поменявшие механизм проведения индексации при повышении зарплаты. Именно они привнесли в жизнь бухгалтера по зарплате такое понятие, как фиксированная индексация.

Так в чем же суть изменений? Дело в том, что с этого момента месяц повышения зарплаты всегда базовый независимо от того, как соотносится сумма повышения зарплаты и сумма индексации (исключение составляют лишь отдельные выплаты, указанные в абз. 8 п. 5 Порядка № 1078, установление которых не влияет на базовый месяц). А вот судьба дальнейшей индексации (если работник имел право на нее в месяце повышения зарплаты), зависит от того, насколько повышена зарплата. В конечном итоге это влияет на расчет индексации и на общую зарплату текущего месяца.

С тех пор немало воды утекло, и новые правила индексации прочно вошли в нашу жизнь. Однако, как сигнализирует редакционная почта, вопросов, связанных с их применением, меньше не становится.

Чтобы вам было проще понять механизм индексации при повышении зарплаты, мы составили табличку-шпаргалку. В ней вы найдете все возможные ситуации повышения зарплаты, а условные примеры помогут лучше разобраться с тонкостями текущей и фиксированной индексации.

Во всех описанных ниже ситуациях повышения зарплаты помните о следующем:

  • месяц повышения зарплаты — базовый;
  • со следующего месяца начинают новый расчет индекса потребительских цен (ИПЦ) нарастающим итогом;
  • в месяце повышения заработной платы текущая индексация не выплачивается.

Повышение зарплаты и индексация: разбираем на примерах

В месяце повышения зарплаты работник:

Что происходит с индексацией, если сумма повышения зарплаты:

Пример

ОБЩЕЕ УСЛОВИЕ: в декабре зарплата работника составляла 1500 грн, с января она повышена на 300 грн

1) не имеет права на индексацию

Х

 Пример 1. В январе работник не имел права ни на фиксированную, ни на текущую индексацию.

Зарплата работника за январь составит:

1500 + 300 = 1800 (грн)

2) имеет право на фиксированную индексацию

2.1) перекрыла фиксированную сумму индексации:

  • выплату фиксированной индексации прекращают;
  • выплачивают зарплату с учетом повышения

 Пример 2. В январе работник имел право на фиксированную индексацию в размере 200 грн.

Так как сумма повышения зарплаты (300 грн)перекрыла фиксированную индексацию (200 грн), выплату фиксированной индексации прекращают.

Зарплата за январь составит:

1500 + 300 = 1800 (грн)

2.2) не перекрыла фиксированную сумму индексации:

  • фиксированную индексацию выплачивают и далее;
  • выплачивают зарплату с учетом повышения

 Пример 3. В январе работник имел право на фиксированную индексацию в размере 400 грн.

Так как сумма повышения зарплаты (300 грн)не перекрылафиксированную индексацию (400 грн), фиксированную индексацию выплачивают и далее.

Зарплата за январьсоставит:

1500 + 300 + 400 = 2200 (грн)

3) имеет право на текущую индексацию

3.1) перекрыла сумму текущей индексации:

  • выплату индексации прекращают;
  • выплачивают зарплату с учетом повышения

 Пример 4. В январе у работника возникло право на текущую индексацию в размере 200 грн.

Так как сумма повышения зарплаты (300 грн)перекрыла текущую индексацию (200 грн), выплату текущей индексации прекращают.

Зарплата за январь составит:

1500 + 300 = 1800 (грн)

3.2) не перекрыла сумму текущей индексации:

  • определяют фиксированную сумму индексации;
  • выплачивают зарплату с учетом повышения

 Пример 5. В январе у работника возникло право на текущую индексацию в размере 350 грн.

Так как сумма повышения зарплаты (300 грн)не перекрыла текущую 
индексацию (350 грн), нужно рассчитать фиксированную индексацию 
(при этом выплату текущей индексации прекращают):

350 – 300 = 50 (грн).

В январе работник получит зарплату с учетом повышения и фиксированную индексацию.

Зарплата за январь составит:

1500 + 300 + 50 = 1850 (грн)

4) имеет право на текущую и фиксированную индексацию

4.1) перекрыла сумму текущей и фиксированной индексации:

  • выплату индексации прекращают;
  • выплачивают зарплату с учетом повышения

 Пример 6. В январе у работника возникло право на текущую индексацию в размере 50 грн, кроме того он имеет право на фиксированную индексацию в размере 100 грн.

Так как сумма повышения зарплаты (300 грн)перекрыла сумму текущей и фиксированной индексации (50 грн + 100 грн = 150 грн), выплату индексации прекращают.

Зарплата за январь составит:

1500 + 300 = 1800 (грн)

4.2) не перекрыла сумму текущей и фиксированной индексации:

  • определяют новую фиксированную сумму индексации;
  • выплату текущей индексации прекращают;
  • выплачивают зарплату с учетом повышения

 Пример 7. В январе у работника возникло право на текущую индексацию в размере 60 грн, кроме того он имеет право на фиксированную индексацию в размере 320 грн.

Так как сумма повышения зарплаты (300 грн)не перекрыла сумму текущей и фиксированной индексации (60 грн + 320 грн = 380 грн), нужно рассчитать новую фиксированную индексацию (при этом выплату текущей индексации прекращают):

380 – 300 = 80 (грн)

В январе работник получит зарплату с учетом повышения и новую фиксированную индексацию.

Зарплата за январь составит:

1500 + 300 + 80 = 1880 (грн)