• +38 (044) 22 11 307, +38 (067) 571 01 21, +38 (050) 339 17 09

Выплатили зарплатный аванс меньше, чем предусмотрено ст. 115 КЗоТ: какие штрафы — позиция Минсоцполитики и Гоструда

30 апреля 2018

В соответствии с ч. 3 ст. 115 КЗоТ размер зарплаты за первую половину месяца (мы привычно его называем авансом) определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профорганизации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. При этом минимальный размер аванса — не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Первая половина месяца — это период с 1 по 15 число. В каждом месяце на этот период приходится разное количество рабочих дней. Это нужно учитывать при начислении аванса. А какой штраф, если работодатель ошибочно определил сумму аванса меньше, чем за фактически отработанное время? Ответ дали и Гоструда (которая собственно налагает штрафы за такие проступки), и Минсоцполитики.

 Позиция Гоструда  приведена в письме от 03.04.2018 г. № 2547/4/4.1-ДП-18. По мнению контро­леров, размер аванса не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) — это минимальная государственная гарантия в оплате труда. А потому работодателю может грозить штраф в размере 10 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

Эта позиция Гоструда не нова. В нашей газете мы еще в начале года печатали консультацию Елены Коноваловой, заместителя директора Департамента — начальника отдела по вопросам трудовых отношений Государственной инспекции Украины по вопросам труда («ЗКД», № 1/2018, с. 25). Теперь имеем официальную позицию этого контролирующего органа в форме письма. Позиция очень жесткая. Мы с нею не согласны. Но свое мнение Гоструда опять-таки обосновывает тем, что все оплатные нормы КЗоТ — это минимальные государственные гарантии. За их несоблюдение — штраф 10 МЗП. В свою очередь, в ч. 3 ст. 115 КЗоТ прописано, как считать аванс. То есть можно говорить, что в КЗоТ определен и размер оплатной гарантии. А поэтому несоблюдение норм ч. 3 ст. 115 КЗоТ в части размера аванса — это несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.

 Позиция Минсоцполитики  приведена в письме от 16.03.2018 г. № 118/0/22-18. Это уважаемое ведомство зачем-то вспомнило о штрафе за нарушение сроков выплаты зарплаты в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ: за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме — штраф 3 -МЗП. На наш взгляд, довольно странно в ситуации с недоплаченным авансом привлекать к ответственности по абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Во-первых, по нашему мнению, нельзя усмотреть в неправильно посчитанном авансе, даже если это было неоднократно, «нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам... более чем за один месяц». Во-вторых, не будет здесь и «выплаты их не в полном объеме», ведь по окончании месяца работодатель исправится и начислит и выплатит все правильно.

Также Минсоцполитики напомнило и об админответственности по ст. 41 КоАП.

Комментарии

Добавить комментарий