• +38 (044) 22 11 307, +38 (067) 571 01 21, +38 (050) 339 17 09

Учебный отпуск: нужно ли вычитать отпускные, если работник раньше вышел на работу

30 апреля 2018

Минсоцполитики в письме от 26.03.2018 г. № 479/0/101-18/284 предоставило разъяснения относительно предоставления учебного отпуска.

Предоставление учебного отпуска является льготой для работника, а не обязанностью. А потому, по мнению Минсоцполитики, работник может такой отпуск (1) использовать в полном объеме, (2) только частично или (3)не использовать вообще. Поэтому вопрос о предоставлении отпуска по желанию работника меньшей продолжительности, нежели предусмотрена ст. 15 Закона об отпусках, должен решаться по согласованию между работником и работодателем. Если работодатель согласится на такие условия предоставления отпуска по заявлению работника, то нарушений законодательства о труде не будет.

Учебные отпуска имеют целевое назначение: для выполнения лабораторных работ, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта и т. п. Поэтому, если работник в связи с достижением цели, для которой был предоставлен отпуск, выходит на работу до окончания установленного времени отпуска, оплата его труда с первым днем выхода на работу осуществляется на общих основаниях без учета ранее выплаченных сумм за неиспользованные дни отпуска.

А что с ранее выплаченными отпускными? Их работник должен вернуть? Минсоцполитики считает, что нет: для вычета с работника ранее выплаченных средств за неиспользованные дни отпуска нет правовых оснований. Так что фактически работник получит за такие дни и отпускные, и зарплату.

Комментарии

Добавить комментарий